Как работодатели и специалисты относятся к курсам повышения квалификации?

Более 350 работодателей и 3500 специалистов приняли в участие в исследовании, которое показало их отношение к курсам повышения квалификации. Так, 47% опрошенных компаний сообщили, что оплачивают обучение некоторым из своих сотрудников, а 16% предоставляют возможность учиться всем. Не имеют правила оплачивать дополнительное образование работников 23%, при этом они отметили, что менять свой подход не намерены.

Исследование установило, что какой-то определенной тенденции в регулярности или периодичности обучения у компаний нет. Например, 19% респондентов проводят обучение раз в полгода, а в 13% оно проходит каждый месяц, в то время как 36% действуют в соответствии с поступающими от подчиненных запросами.

По итогам опроса среди более 3500 работников российских компаний только 39% сообщили, что повышают свою квалификацию на регулярной основе: 20% делают это раз в несколько лет, 8% – несколько раз в год, а 11% – каждый год. При этом 50% специалистов заявили, что их руководство не поощряет прохождение дополнительного обучения, а у 14% все зависит от тематики курса.

Отметим, что при прохождении курсов повышения квалификации работодатели и работники преследуют разные цели. Так, для компаний важно сформировать набор компетенций у специалиста, который бы соответствовал потребностям самой компании, в то время как работник хочет получить новые навыки или улучшить уже имеющиеся, а также развить свою карьеру, получить повышение или сменить место работы.

Напомним, что в СНТА возможно пройти курсы повышения квалификации без отрыва от работы, что выгодно как работодателю, у которого не снижается эффективность производства, так и сотруднику, который не теряет часть своей заработной платы и может продолжать выполнять свои трудовые задачи.

Изображение от vectorjuice

на Freepik