Как правильно организовать работу в ночное время?

В соответствии с положениями трудового законодательства ночным временем считается промежуток с 22.00 до 6.00. Важно понимать, что работа в это время считается неблагоприятной, поскольку оказывает негативное влияние на состояние организма. По этой причине лица с медицинскими противопоказаниями и возрастными ограничениями не могут быть допущены к работе в ночное время.

Что говорит о работе в ночное время Трудовой кодекс?

По правилам с кандидатом на должность необходимо заранее обговорить ночной график труда, также он должен быть прописан в трудовом договоре. Еще специалиста необходимо предварительно ознакомить с графиком сменности.

В локальных нормативных актах работодателя, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, необходимо отразить особенности ночного режима, порядок и размер оплаты. В случае если технологический процесс предприятия предполагает непрерывную работу, работодатель обязан установить сменный производственный режим.

Следует отметить, что в случае, когда изначально в организации не существовало ночного графика, но он был внедрен, с привлеченными для работы в подобном режиме со специалистами следует заключить дополнительное соглашение. При условии, что ранее они уже были в штате компании.

Кроме того, при работе в ночное время послесменный отдых должен удваиваться:

• смена длится 12 часов, отдых составляет не менее 24 часов;
• при 24-часовой смене — не менее двух суток подряд.

Продолжительность работы в ночное время

По Трудовому кодексу продолжительность ночной смены сокращается на один час без необходимости отработки. Таким образом, если работник трудится в две смены, то в ночное время он будет работать 11 часов вместо 12.

Для сохранения установленной нормы рабочего времени в неделю работнику не требуется отрабатывать сокращенные часы. Однако это не всегда так. В некоторых случаях продолжительность ночной смены может оставаться равной дневной. Сокращение на один час не требуется для следующих случаев:

• у работников сокращенная продолжительность рабочего времени (например, они заняты на работах с вредными условиями труда 3-го или 4-го класса). Такие специалисты не могут работать более 36 часов в неделю, а их ежедневная смена не должна превышать 8 часов при 36-часовой рабочей неделе и 6 часов при 30-часовой;
• специалисты изначально были трудоустроены, чтобы работать в ночное время;
• у работников продолжительность работы в ночное время равна продолжительности дневной смены по условиям труда;
• сменная работа при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Следует отметить, что для сотрудников, принятых специально для работы в ночное время, могут быть установлены иные правила продолжительности смены. Но в любом случае они должны быть отражены в коллективном договоре.

Как оплачиваются ночные часы?

Согласно законодательству, каждый час ночной работы оплачивается по повышенной ставке. Минимальная доплата составляет 20% от часовой тарифной ставки. Если работник трудится только в ночное время, оклад увеличивается на 20% и более. Важно уточнить, что доплата в 20% – это минимальный порог.

Если работник работает в ночь на праздничные дни, доплата производится сверх оклада. Размер доплаты устанавливается локальным нормативным актом. Увеличивать ее в два раза не нужно.

Кого нельзя привлекать к работе в ночное время?

Законодательством определены категории специалистов, которых можно и нельзя привлекать к работе в ночное время. Так, трудиться с 22.00 до 6.00 не могут:

• беременные женщины (должна быть подтверждающая справка);
• не достигшие совершеннолетия.

Отдельно необходимо отметить, что некоторые деятели культуры и искусства могут трудиться ночью, даже если они относятся к категории беременных и несовершеннолетних. Это певцы, артисты, журналисты. Правда, в этом случае действует запрет на трудоустройство в казино, продажу сигарет и алкоголя и т.д.

Помимо этого, есть работники, которых возможно привлечь к работе в ночное время, но только с их письменного согласия. Также у них есть право отказаться. В эту группу входят:

• женщины с детьми в возрасте до трех лет;
• инвалиды;
• работники, у которых есть дети-инвалиды;
• сотрудники, которые ухаживают за больными членами их семей;
• родители, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет без второго супруга;
• опекуны детей в возрасте до 14 лет;
• сотрудники с ребенком в возрасте до 14 лет, чей супруг работает вахтовым методом;
• родители трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет;
• работники, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, если другой родитель мобилизован или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии с Вооруженными силами или войсками нацгвардии.

При наличии подтвержденных медицинских противопоказаний сотрудник вправе отказаться от ночных смен. Но для этого следует предоставить подтверждающие документы, при их отсутствии, отказ не будет оправдан.