Как отметить доплату за работу во вредных условиях?

В соответствии со ст. 147 ТК РФ, если работник занят на работах с вредными или опасными условиями труда, то ему полагается повышенный размер оплаты. Минимальный размер такого повышения составляет 4% оклада.

Основанием для введения доплат служат результаты специальной оценки условий труда. В связи с чем возникает закономерный вопрос: как работодателю отменить доплату, если последние результаты СОУТ показали улучшение условий труда?

Внесение изменений в условия трудового договора возможно только по соглашению сторон, за исключением ряда случаев. При этом следует отметить, что размер тарифной ставки, оклад, надбавки и доплаты являются обязательными условиями. В связи с этим работник должен в письменной форме выразить свое согласие на их изменение, в данном случае – отмену доплаты за работы во вредных или опасных условиях.

При согласии на изменения следует заключить дополнительное соглашение. В случае отказа работодатель должен будет предложить другую работу. И вполне допустимо, чтобы предложение распространялось на нижестоящие должности и менее оплачиваемые виды деятельности. Если работодатель не располагает подходящей вакансией или же сам работник отказался от всех предложений, то в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК действие его трудового договора прекращается.