Как оформить сотрудника на работу, если срочный трудовой договор с ним истек

Если у работника был срочный трудовой договор, при этом срок его действия закончился, а самого сотрудника оставили на рабочем месте, то необходимо знать, как оформить такого человека на договор с неопределенным сроком и что записывать в трудовой книжке.

Действие срочного договора

Когда истекает срок договора, тогда и заканчивается его действие. О том, что текущий трудовой договор заканчивается, сотрудника уведомляют в письменном виде минимум за 3 рабочих дня до истечения срока. Но это не касается тех случаев, когда такой договор составлен на период отсутствующего сотрудника. И последствий того, что работник несвоевременно уведомлен о том, что договор расторгнут, не установлены.

Если же никто из сторон не потребовал, чтобы договор был прекращен, то трудовые отношения не заканчиваются. Такие нормы установлены в ТК (п. 2 ч. 1 ст. 77). При этом условия, которые есть в трудовом договоре, теряют силу, а договор считается бессрочным.

Переоформление срочного договора в бессрочный

Требуется составление дополнительного соглашения, чтобы переоформить отношение работодателя и работающего человека в бессрочные. В таком соглашении должно быть:

• пункт о том, что договор установлен на «неопределенный срок»;
• признание того, что срочный договор утратил силу.

В трудовую книжку о том, что договор срочный или же трудовые отношения переоформлены в бессрочные, записи не вносятся.