Если сотрудник увольняется без уважительной причины, он должен оплатить обучение

Если работодатель вложился в обучение сотрудника, который впоследствии решил уволиться без уважительных причин до истечения срока трудового договора, то последний должен затраты возместить. А порядок возмещения расходов на обучение при досрочном увольнении должен быть прописан в трудовом договоре или в соглашении об обучении.

Следовательно, если в трудовом договоре нет условия об отработке определенного срока после обучения, за которое заплатила компания, то платить сотрудник не должен. Также возмещать расходы не нужно, если сотрудник не заключал с работодателем соглашение об обучении.

Но важно учитывать, что в случае если порядок не был урегулирован, а работник отказывается возмещать вложенные в его обучение средства, то ситуация будет квалифицироваться как ущерб, причиненный работодателю по вине сотрудника. Поэтому в соответствии с Трудовым кодексом могут быть следующие взыскания:

• суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя;
• если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то работодатель получит свои деньги через суд.

Под возмещающими затратами следует понимать стипендию, если компания выплачивала ее во время обучения, стоимость самого обучения, а также учебных материалов и иные расходы, связанные с этим процессом.