Если сотрудник не вышел на работу из-за смерти близких, его нельзя уволить за прогул

На сегодняшний день в российском законодательстве нет перечня причин прогула работы, которые считались бы уважительными. В связи с чем работодатели не редко принимают решения о наказании сотрудников, которые бы учитывали только их точку зрения. По этой причине специалистам, чтобы восстановить свои права, приходится обращаться в суд.

Так, одно из последних рассматриваемых дел – это случай увольнения сотрудника, который не вышел на работу из-за смерти брата. Работодатель знал о ситуации, но оформил отсутствие подчиненного как прогул. Суды трех инстанций после рассмотрения пришли к однозначному выводу: увольнение за прогул было незаконным.