Допустимо ли запрещать сотрудникам работать на конкурентов?

Трудовое законодательство гласит, что при работе по совместительству сотрудник выполняет другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора, но в свободное от основного места время. У совместительства существуют и небольшие ограничения, которые установлены в отношении несовершеннолетних и специалистов, чья профессиональная деятельность связана с вредными или опасными условиями труда.

Многие руководители задаются вопросом: можно ли обязать своего сотрудника не работать на конкурентов в качестве совместителя? Мнение Ростуда в данном случае однозначно: организация не имеет права ограничивать сотрудников в выборе места работы по совместительству. В соответствии со статьей 3 ТК каждый россиянин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, отмечает ведомство. При этом руководитель организации может работать в качестве совместителя только при наличии разрешения от уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации.

Таким образом, у рядового сотрудника есть право трудоустраиваться в другие компании вне зависимости от того, является ли другое предприятие конкурентом основного работодателя.

Для того, чтобы знать больше по теме, рекомендуем пройти обучение на курсе «Охрана труда».