Дополнительный отпуск должен быть у дипломированных специалистов, обучающихся в магистратуре

В соответствии со статьей 173 ТК РФ работодатель должен предоставлять своему сотруднику дополнительный отпуск, при котором будет сохраняться средний заработок, если он был направлен на обучение или же поступил самостоятельно по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, которые имеют государственную аккредитацию и реализуются в очно-заочной или заочной форме. Правда, данная гарантия может быть предоставлена только при условии, что уровень обучения специалист осваивает впервые.

Также часть 15 ст. 108 «Закона об образовании» гласит, что лица с квалификацией «дипломированный специалист» имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры. В этом случае магистратура не рассматривается как получение второго или последующего высшего образования. И на основании этих данных в Минобрнауки заключили, что лицам, имеющим диплом «дипломированного специалиста», при обучении в магистратуре следует предоставлять дополнительный отпуск.

Кстати, сегодня для получения новых знаний нет необходимости снова поступать в университет, проходить дисциплины, которые не относятся к желаемой профессии, но носят общеразвивающий характер. Курсы профессиональной переподготовки - отличная, но при этом качественная альтернатива, которая позволяет экономить время и свои денежные средства. Также обучение по программах профпереподготовки может быть реализовано дистанционно, что делает его еще более удобным и эффективным.