Для обеспечения безопасности работ работодатель может вести видеосъемку

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе требовать, чтобы работники исполняли свои трудовые обязанности, бережно относились к имуществу, как работодателя, так и своих коллег, соблюдали правила внутреннего распорядка и требования по охране труда. Кроме того, у работодателя есть право использовать различное оборудование для видео-, аудио- или иной фиксации происходящего на производстве с целью контроля безопасности.

Этого же мнения придерживаются и судебные инстанции. В соответствии с их выводами видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодатель осуществляет фиксацию открыто, информируя сотрудников о целях съемки, – эффективность производства, контроль и учет рабочего времени и т.д.

Таким образом, если съемка не раскрывает персональные данные и не используется с целью установить какие-либо обстоятельства частной жизни сотрудника, то ее нельзя считать нарушением конституционных прав работников.