Делить отпуск на части возможно только с согласия работника

Согласно информации от Роструда, ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя делать на части, если на это нет согласия самого работника. Иначе организация рискует быть оштрафованной на 50 000 рублей. При этом важно, чтобы как минимум одна из частей была не менее 14 календарных дней. Данное положение прописано в 125 статье Трудового кодекса. Если же работник против, то ему следует предоставить отпуск в полном объеме.

Напомним, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. У работодателя есть возможность предоставлять отпуск на один день, а также на рабочие дни (с понедельника по пятницу). Отпуска же, которые предоставляются исключительно на выходные, считаются прямым нарушением ТК.

Ранее уже сообщалось, что в 2019 году изменились правила расчета отпускных. Главным изменением можно считать то, что компании, которые практикуют выдачу отпускных за три дня до выхода сотрудника в отпуск имеют риск получить штраф в размере 100 000 рублей. Согласно новым правилам, между моментом перечисления денег и непосредственным выходом специалиста в отпуск может пройти максимум три полных рабочих дня. Например, если сотрудник выходит в отпуск в понедельник, то деньги должны поступить на его счет до конца четверга. При этом рекомендуется не учитывать выходные и праздничные дни при расчете даты выдачи отпускных.

Для бухгалтеров, а также специалистов кадрового делопроизводства крайне важно быть в курсе актуальной информации по своему профилю, в частности, по вопросам законодательства. Для этого им стоит регулярно повышать уровень своей квалификации на соответствующий курсах. Академия СНТА более пяти лет успешно реализует дистанционное обучение по более чем 60 направлениям деятельности.

---