Что нового в СОУТ с 1 сентября?

Специальная оценка условий труда – это процедура, которая носит обязательный характер для каждого работодателя. Ее проводят с целью выявления вредных факторов производства, а также их воздействия на специалистов. При этом стоит отметить, что с 2014 года методика проведения процедуры практически не менялась. Но в 2022 году начались масштабные изменения нормативно-правового регулирования в области охраны труда и санитарно-эпидемиологической безопасности.

Поскольку приказ Минтруда от 24.01.2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» содержит нормативные документы, в которые нельзя вносить изменения в результате действия регуляторной гильотины. В связи с этим возникла необходимость в создании нового приказа, который бы учитывал все остальные изменения в законодательстве. Это привело к возникновению приказа № 817н, который совершенствует процедуру проведения СОУТ, повышения достоверность, точность и качество результатов.

Новый документ вступает в силу с 1 сентября 2024 года, в нем будут утверждены методика проведения СОУТ, классификатор вредных и опасных производственных факторов, форма отчета о проведении процедуры, инструкция к заполнению отчета.

В соответствии с приказом СОУТ нужно проводить в отношении отдельных видов деятельности, при этом следует учитывать особенности осуществления процедуры Кроме того, в рамках СОУТ эксперты обязаны изучить предложения работников по проведению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов. Помимо этого, были исправлены технические ошибки, включены новые нормативные акты, на которые следует опираться в рамках спецоценки.

Изображение от Freepik