Закон не предусматривает оплаты за фактически отработанное время в период командировки

Согласно положениям трудового законодательства, каждый час работы в ночное время должен быть оплачен в повышенном размере, если сравнить оплатой, которая полагается за работу в нормальных условиях. При этом минимальный размер – 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

В связи с этим часто возникает вопрос: если возникает ситуация, когда работнику приходится работать в ночное время, находясь в командировке, полагается ли ему повышенная оплата?

На это Роструд сообщил, что во время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок, который полагается:

• за период нахождения работника в командировке;
• за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути;
• за все дни работы по графику, что был установлен в командирующей организации.

При этом законом не предусмотрена оплата за фактически отработанное время в период командировки. Следовательно, не существует оснований для повышенной оплаты работы в ночное время. Исключением будут случаи, когда повышенный размер оплаты за работу в ночное время в командировке предусмотрен коллективным или трудовым договором, а также иным локальным актом компании.

Изображение от Freepik