За сколько дней сотрудник должен направить просьбу установить неполное рабочее время?

В Трудовом кодексе РФ предусмотрен такой режим работы, как неполное рабочее время, при котором специалист не вырабатывает установленную для него норму. Напомним, что в соответствии со ст. 91 кодекса период, в течение которого специалист по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, называется рабочим времени. Его нормированная продолжительность должна составлять не более 40 часов в неделю. Также для отдельных сотрудников может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время в соответствии с ч. 1 ст. 93 – это формат, который может быть установлен по соглашению между работником и работодателем, и в этом случае продолжительность рабочего времени будет меньше, чем предусмотренная норма.

Неполное рабочее время может быть оформлено как неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или же смешанный режим. Установить же его возможно любому сотруднику с согласия работодателя, а также ввести по желанию сотрудника, например, если речь идет о беременной женщине. В этом случае сотруднику необходимо написать заявление, в котором будут прописаны причина перехода на новый график, дата этого перехода, а также приложить подтверждающие документы. Работодатель составляет приказ, с которым под роспись знакомятся сотрудник и ответственное лицо.

При этом в законе нет четкого регламента относительно сроков, в которые следует сотруднику предоставить заявление о переводе на неполное рабочее время, а работодателю рассмотреть его. Поэтому Роструд полагает, что работодателю следует рассмотреть заявление до даты планируемых изменений в формате работы специалиста. А сотруднику – учитывать время необходимое на проведение всех процедур перевода.

Image by katemangostar

on Freepik