За нарушение правил отзыва сотрудников из отпуска работодателю будет грозить штраф

В соответствии с нормами Трудового кодекса за нарушение правил отзыва сотрудников из ежегодного отпуска работодатели могут быть оштрафованы на сумму до 50 тыс. руб. Размер штрафа варьируется: для должностных лиц и ИП – до 5 тыс., для юридических – от 30 до 50 тыс.

Следует отметить, что процедура отзыва строго регламентирована, а работника можно вызвать на работу только с его согласия. Если же сотрудник отказывается прервать отпуск, это не считается нарушением трудовой дисциплины, и увольнять его по инициативе работодателя в таких случаях не допускается.

Основные условия для отзыва из отпуска также оговорены законом: он возможен только из основного или дополнительного ежегодного отпуска, а также при наличии объективных причин, например, проведения проверок или необходимости присутствия работника в связи с чрезвычайными ситуациями. В то же время законодательство строго исключает возможность отзывать работников, попадающих в особые категории, это беременные женщины, несовершеннолетние или работники, занятые в условиях вредных или опасных производств. Также запрещено отзывать сотрудников из других видов оплачиваемых отпусков – учебных или по личным причинам, без их добровольного согласия. При это за отзыв из отпуска работнику не полагается компенсация или иная материальная помощь со стороны работодателя.