Является ли зарплата коммерческой тайной?

Многих работодателей удивляет тот факт, что размер зарплаты нельзя объявить коммерческой тайной и заставить сотрудников путем приказов не обсуждать эту тему.  Да, Роструд считает именно так: режим коммерческой тайны нельзя установить в отношении сведений о системе и размере оплаты труда и штатного расписания. Все иное будет считаться незаконным.

Никаким внутренним локальным актом или прописанным пунктом в трудовом договоре нельзя указать требование по неразглашению размера заработной платы. Подобные условия вступают в противоречие с основным законом страны. Если работник подписал, а затем нарушил условие договора/акта, за которым последовало увольнение или другое наказание, то его можно будет реально оспорить. За правовое регулирование данного вопроса отвечает ФЗ№98 «О коммерческой тайне».

Обязательство о неразглашении персональных данных работников

Если о своей зарплате работник может рассказывать кому угодно, в том числе подавать справки с указанием рабочих доходов в банки для получения кредитов, в органы соцзащиты для пособий, то разглашать и обнародовать сведения о зарплате других сотрудников нельзя, и это чревато санкциями со стороны работодателя. Заработная плата коллеги это чужие персональные данные, которые не подлежат публичному обсуждению. Здесь вступает в силу закон о защите персональных данных, который должен исполнять любой работодатель. При приеме на работу каждый работник, имеющий доступ к личной информации коллег, должен подписать Обязательство о неразглашении персональных данных. Нарушение этого внутреннего правила может повлечь за собой дисциплинарное, административное наказание, в отдельных случаях может дойти вплоть до уголовной ответственности. Документ о неразглашении персональных данных не только законен, но и считается необходимым в любой организации. В случае раскрытия закрытой информации в компании создается комиссия по расследованию, проводится служебная проверка, собираются факты и берутся свидетельские показания, затем комиссия, исходя из тяжести нарушения, назначает работнику меру наказания. Одной из законных мер является увольнение по статье ТК РФ. Формирует кадровую политику предприятия и несет за нее ответственность специалист по кадровому делопроизводству.

Обучение в СНТА

Специалист по кадровому делопроизводству сейчас востребован как никогда. Современные требования закона по документальной базе, работа в режиме многозадачности, постоянное освоение смежных специальностей требуют от работника находиться в рабочем тонусе, своевременно актуализировать свои знания или получать новые.

Современная научно-технологическая Академия на регулярной основе набирает слушателей на курсы «Кадровое делопроизводство». Отличная возможность для каждого получить образование, не выходя из дома и не отрываясь от основной работы. Если вы хотите освоить новую для себя специальность, расширить свои рабочие возможности, сменить работу или в перспективе на своей получить дополнительную ставку, то вы можете записаться на курс профессиональной переподготовки по кадровому делопроизводству. После обучения выдается диплом.

Для действующих кадровых работников важно оставаться высококвалифицированным специалистом, повышать свою экспертность, так как требования к уровню знаний постоянно растут, увеличивается спрос на сотрудников широкого профиля. Тот, кто хорошо разбирается в самых разных аспектах кадрового дела, на рынке труда имеет огромное преимущество по сравнению с «узким» специалистом. Курс по повышению квалификации по направлению «Кадровое делопроизводство» поможет решить все поставленные задачи по увеличению конкурентоспособности на рынке труда.

СНТА предлагает удобный и гибкий график обучения, круглосуточный доступ к учебным материалам, постоянный контакт с куратором по учебному процессу. На сайте можно записаться на курс или оставить заявку на консультацию.