Вправе ли работодатель сокращать размер премии из-за отпуска сотрудника?

У Роструда попросили уточнить: имеет ли право работодатель сокращать размер квартальной премии пропорционально времени, которое работник находился в отпуске в тот период? Логика вопроса проста: фактически в то время сотрудник не был на работе и не исполнял свои обязанности, поэтому справедливо уменьшить выплату на соответствующее количество дней.

Ведомство подтвердило законность подобной меры, но указало, что подобное возможно осуществить только при условии, что мера ранее была прописана в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении или ином локальном нормативном документе работодателя. Если же в порядке начисления премии такая функция не прописана, уменьшить премию нельзя.

Также напоминаем, что с 1 сентября изменится система расчета среднего заработка для отпускных и пособий, порядок премирования сотрудников. В связи с этим бухгалтерам рекомендуется не пренебрегать дополнительным обучением и регулярно проходить курсы повышения квалификации. Сделать это возможно в том числе и на базе Современной научно-технологической академии.