Возможно ли увольнение работника в первый же день действия трудового договора?

Довольно невероятным сценарием видится ситуация, когда новый сотрудник принимает решение о своем увольнении в первый же рабочий день. Тем не менее далеко не единичными являются ситуации, когда по каким-то причинам специалист хочет уволиться по собственной инициативе, едва приступив к выполнению своих обязанностей.

В данной не совсем стандартной ситуации перед работодателем возникает два варианта развития событий, которые находятся в рамках действия ТК РФ.

Первый вариант заключается в жестком требовании к новоиспеченному сотруднику осуществить отработку в течение 14 календарных дней для рядовых специалистов и в течение месяца для руководящих должностей. Данное требование является обоснованным, ведь законом установлено, что нет никаких исключений для процедуры разрыва трудового договора на следующий день после трудоустройства. Вне зависимости от отработанного периода руководитель организации вправе требовать от работника отработки, начало которой следует считать со следующего за днем подачи заявления об увольнении дня. Исключением являются лишь два обстоятельства: увольнение сотрудника в период прохождения испытательного срока или наличие трудового договора сроком менее двух месяцев. В обоих случаях речь идет о возможности сотрудника уволиться спустя три дня после соответствующего заявления.

Второй допустимый вариант заключается в двухстороннем соглашении о разрыве трудовых отношений между работодателем и сотрудником без соответствующей отработки. В данном случае сам факт увольнения может случиться в любой день, включая день подачи такого заявления, даже если это первый день работы специалиста.

Стоит обратить внимание на то, что организация также уполномочена в одностороннем праве прекратить трудовые отношения в случае, когда специалист не приступает к выполнению своих обязанностей и при этом не выходит на связь.