Возможно ли устроиться в качестве внешнего совместителя только на выходные?

Министерство труда напоминает: в соответствии с нормами трудового законодательства работник наделен правом заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. При этом такой документ может быть составлен как с текущим работодателем (внутреннее совместительство), так и посторонним (внешнее).

В связи с этим возникает закономерный вопрос: возможно ли трудоустроиться внешним совместителем для работы только в выходные дни, при условии, что на основном месте пятидневная рабочая неделя?

Согласно статье 284 ТК РФ, при работе по совместительству продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день. Если говорить о днях, когда специалист свободен на основном месте работы, то он может работать полный рабочий день, но в то же время общая продолжительность работы не должна быть больше половины нормы рабочего времени, что устанавливается для соответствующей категории работников.

Необходимо также напомнить, что время отдыха – это время, на которое работник освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей, поэтому использовать его возможно по своему усмотрению. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. И в обязанности работодателя входит соблюдение ограничений продолжительности рабочего времени при работе по совместительству по всем рабочим местам, это позволит обеспечить право каждого сотрудника на отдых.