Ведение воинского учёта в организации: новые правила для работодателей с 17 февраля

С 17 февраля вступают в силу поправки в Федеральный закон от 20.03.1998 г №53-ФЗ «О воинской обязанности и воинской службе». Работодателям вменились новые обязанности по ведению воинского учёта внутри организации.

Публикация актуальная для слушателей курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки по направлениям:

• Управление персоналом (Кадровое дело)

• Государственное и муниципальное управление

22 января Госдумой были приняты поправки в закон о воинской обязанности. 6 февраля 2019 года эти поправки были подписаны президентом России в виде Федерального закона от 6.02.2019 №8-ФЗ «О внесении изменений в федеральный закон «О воинской обязанности и воинской службе»

Федеральный закон от 6 февраля 2019 №8-ФЗ с 17 февраля

В данном законе внесены следующие изменения в положения Федерального закона о воинской обязанности:

• В статью 4, пункт 1;

• В статью 8, пункт 2 и 4;

• В статью 10, пункт 1 и 2.

Работодатель теперь обязан в двухнедельный срок подавать сведения самостоятельно, не дожидаясь запроса

Согласно новой редакции статьи 4 Федерального закона №53-ФЗ, работодатели должны самостоятельно, не дожидаясь запросов от компетентных органов, направлять сведения о гражданах, которые не состоят на воинском учёте. Также нужно подавать сведения и о тех, кто стоит на воинском учете.

Раньше нужно было подавать такие сведения после поступления запроса (согласно постановлению Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719, п. 32 Положения о воинском учёте). Теперь это нужно делать в течение 2 недель после обнаружения факта о том, что работник, который обязан состоять на воинском учёте, на нем не стоит.

Обратите внимание на установленные сроки подачи таких сведений– в течение 2 недель, не более.

Форма подачи сведений о гражданах, стоящих и не состоящих на воинском учёте

Эти сведения нужно подавать по той же самой форме, которая указана в Рекомендациях Министерства обороны по ведению воинского учета в организациях – Приложение 10.

Скачать Форму подачи сведений о гражданах, стоящих и не стоящих на воинском учете.

Работодатель теперь сам будет выдавать направления в военкомат

По новым правилам работодатель, а именно лицо, ответственное за воинский учёт в организации, должен вручать работнику-гражданину направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет.

Другими словами, если раньше работодатель лишь передавал повестку в военкомат, то теперь он должен сам напоминать работнику о необходимости посетить военкомат.Это должно осуществляться письменно под роспись работника.

Напомним, что в силу ст. 21.2 КоАП, за не оповещение граждан о повестке или не предоставление возможности своевременной явки в военкомат на должностное лицо может быть наложен штраф в размере от 500 до 1000 рублей.

Постановка на воинский учет граждан по месту пребывания

Поправки в закон также проясняют ситуацию для тех граждан, у которых нет временной регистрации по месту пребывания. Даже если у этих граждан нет временной регистрации, то это не освобождает их от постановки на воинский учет по месту пребывания.

"Воинский учет граждан, не имеющих регистрации по месту жительства и месту пребывания, а также граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеющих регистрации по месту пребывания, осуществляется военными комиссариатами по месту, указываемому гражданами в заявлении в качестве места их пребывания (учебы), по форме и в порядке, которые устанавливаются Положением о воинском учете."

Другими словами факт отсутствия регистрации по месту пребывания не является поводом для отказа в постановке на воинский учет. Скачать текст ФЗ№8-ФЗ от 6 февраля 2019

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

• В школах и больницах обяжут кормить витаминизированным хлебом

• Социальный налоговый вычет за обучение увеличат в 2 раза

• Второе высшее или переподготовка?

• Переподготовку в государственном или частном образовательном учреждении?