В период приостановления трудовой деятельности можно брать отпуск

Согласно разъяснениям, что были предоставлены специалистами Роструда, первый оплачиваемый отпуск по ТК РФ должен быть предоставлен официально трудоустроенному специалисту после шести месяцев непрерывной работы на новом месте. При этом не исключается и возможность сокращения обозначенного срока в случае достижения с работодателем соответствующего соглашения.

В последующие годы отпуск оформляется на основании внутреннего графика, который должен быть утвержден не позднее двух недель до начала следующего календарного года. Закон обязывает обе стороны — работника и работодателя — соблюдать этот график.

Также по законодательным нормам допускается подача заявления на ежегодный отпуск во время временной приостановки трудовой деятельности. Хотя и не регламентируется точное время подачи такого заявления. После принятия заявления на отпуск работодатель обязан рассчитать и выплатить отпускные не позднее трех дней до начала отпуска. Во избежание недоразумений рекомендуется закрепить сроки подачи заявления в локальных нормативных актах предприятия, например, в положении об отпусках или правилах внутреннего распорядка.

Отметим, что в случае, если отпуск осуществляется по заранее утвержденному графику, работник может не писать заявление, то есть вполне достаточно будет просто подписать уведомление, на основании которого формируется приказ о предоставлении отпуска.