В каких случаях сотруднику нельзя отказать в переносе отпуска?

В статье 123 ТК РФ указано, что работодатель не позднее чем за две недели до начала календарного года должен утвердить график отпусков. У сотрудников есть возможность при согласии руководства вносить в документ изменения, хотя есть случаи, когда работодатель не имеет права отказать в переносе отпуска. Например, если сотрудник заболел во время отпуска, то он автоматически продлевается на дни, чтобы проведены на больничном. Перенос обязателен и при участии в судебных заседаниях в качестве присяжного.

Отказать в переносе невозможно и в том случае, если работник относится к льготной категории:

• несовершеннолетние;
• супруги военнослужащих;
• почетные доноры;
• женщины перед и после декретного отпуска;
• мужчины, чьи жены находятся в декрете;
• многодетные родители детей до 14 лет;
• родителей детей-инвалидов;
• сопровождающие несовершеннолетнего в учебное заведение, которое находится в другом городе.

При этом работодатель имеет вправо установить срок подачи заявлений для переноса отпуска. Но если речь идет о специалистах, которые осуществляют свою деятельность во вредных или опасных условиях, то им нельзя переносить отпуск на следующих год. Аналогичное правило действует для несовершеннолетних и тех, кто работал без отпуска от двух лет.