В каких случаях работодатель обязан согласовать работнику отпуск за свой счет?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может получить отпуск без сохранения заработной платы по семейным или иным уважительным причинам на основании письменного заявления. Продолжительность такого отпуска определяется по взаимному согласию между сотрудником и работодателем.

При этом следует учитывать, что в законодательстве предусмотрен конкретный перечень категорий работающих граждан, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по их просьбе. В перечень входят работающие пенсионеры, сотрудники, вступающие в брак, родственники участников специальной военной операции, которые получили ранение или увечье при исполнении служебных обязанностей.

Есть и другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами или коллективными договорами.

Поэтому если сотрудник относится к одной из указанных категорий, работодатель не вправе отказать ему в предоставлении отпуска в удобное для него время. В противном случае отказать вполне возможно.