В каких ситуациях работодатель обязан применять профессиональный стандарт?

Согласно ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ, профессиональный стандарт – это документ, в котором прописаны характеристики квалификации специалиста, его уровень знаний, умений, и для того, чтобы работник мог занимать данную должность, он должен соответствовать этому описанию. В ст. 195.3 указаны два основных критерия применения профстандартов для работодателей – это наличие льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством, а также требований к уровню образования и квалификации, что были установлены законом.

Отметим, что такие требования могут быть установлены не только ТК, но и иными федеральными законами, нормативно-правовыми актами. В то же время форма собственности или условия труда на рабочем месте не являются существенными критериями. Следовательно, если сотрудники трудятся на должностях, в отношении которых нет особых требований, то работодатель может не переживать относительно штрафов или иных санкций.

Но если речь идет о должности, которая отвечает требованиям по внедрению профстандарта, но в отношении нее документ все еще не используется, то компания может ожидать штраф, а сам специалист лишится положенных ему льгот и компенсаций.

Другой важный момент состоит в том, что у работодателя нет права увольнять работника только на основании его несоответствия положениям профессионального стандарта. Для начала ему необходимо будет провести аттестацию, чтобы определить подходит ли текущая квалификация специалиста занимаемой должности. Но даже если уровня не хватает, то следующий шаг опять-таки не может быть увольнением. Работодателю необходимо будет направить сотрудника либо на курсы повышения квалификации, либо профессиональной переподготовки, в зависимости от итогов аттестации.

Также важно уточнить, что оценка соответствия профессиональным стандартам может проводиться только при наличии письменного согласия со стороны работника. Кстати, и сам сотрудник может выступать в качестве инициатора проведения проверки, поскольку его высокий уровень компетенций может стать основанием для увеличения заработной платы.

Как уже отмечалось ранее, только при наличии льгот, предусмотренных законом или предъявлением требований к квалификации работодатель обязан применять профессиональный стандарт. Таким образом, неисполнение обязательного документа может грозить ему штрафами. Для организаций штраф может достигать 50 тыс. рублей, а для ИП – 5 тыс. В других случаев неприменение профессиональных стандартов никак не наказывается.

Изображение от Freepik