В качестве зарплаты сотруднику нельзя выплачивать проценты от выручки

Сегодня соискатели часто сталкиваются с предложениями о работе, в которых потенциальный работодатель указывает, что будущий сотрудник в качестве зарплаты будет получать процент от выручки.

Однако же в Роструде подобную практику не поддерживают, обращая внимание, что законом не предусмотрено указание в трудовом договоре заработной платы в виде процентов. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть прописаны условия оплаты труда – тарифные ставки, оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Чтобы не ошибиться в расчете заработной платы, отпускных и пособий специалистам в сфере кадрового делопроизводства рекомендуется регулярно проходить курсы повышения квалификации. Так, необходимая образовательная программа представлена в Современной научно-технологической академии. Курс составлен в соответствии с требованиями законодательства, образовательными и профессиональными стандартами.