В двойном размере следует оплачивать обучение работника в выходной

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, если работодатель направляет своих сотрудников на обучение с отрывом от работы, то за ним должно быть сохранены должность и средняя заработная плата. В случае, когда обучение проходит в другой местности, необходимо также оплатить командировочные расходы. Порядок и размер предусмотрены такие же, как для лиц, направляемых в служебные командировки.

Кроме того, бывают случаи, когда работник повышает свою квалификацию на основании распоряжение руководства, но происходит обучение вне установленного рабочего времени и отдыха. Следовательно, можно утверждать, что он выполняет поручение, которое находится за пределами его рабочего дня и в выходные, поэтому должна быть осуществлена оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни, которая производится в повышенном, то есть двойном размере.

Отметим, что направлять работников на дополнительное обучение во внерабочее время работодатель может только с их согласия. В противном случае работник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие инстанции.