У промышленных предприятий нет стратегии и бюджета на работу с соискателями

Недавнее исследование с участием представителей промышленного сектора показало, что пусть 74% работодателей считают своим приоритетом рост эффективности и вовлеченности сотрудников, а 70% направляют значительные силы на удержание квалифицированных кадров, но они не имеют четкой стратегии, которая бы способствовала решению этих вопросов.

Так, 55% признались, что не знают, каким образом выстроить стратегию по привлечению талантов, а у 45% нет достаточного бюджета. Сегодня наиболее распространенным инструментом, к которому прибегают компании, – это внутренняя ротация кадров, о чем сообщили 55% опрошенных. Не менее популярны индивидуальные планы развития и внешнее обучение, в том числе программы профессиональной переподготовки. Кстати, пройти подобное обучение с применением дистанционных образовательных технологий возможно в СНТА.

В то же время фиксируется некое охлаждение на рынке труда: снижается спрос на кадры, растет количество активных резюме, хотя число вакансий практически не изменилось.