У беременных и женщин с детьми может появиться право на удаленную работу

Законопроект «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями дополнительных гарантий на дистанционную (удаленную) работу» был направлен на рассмотрение в Госдуму.

Согласно документу, у женщин может появиться право на удаленную работу, если они беременны, имеют ребенка до трех лет. Кроме того, такое право может распространяться и на одиноких родителей.

Текущие же нормы позволяют работодателям отказывать в просьбе сотрудников в оформлении дистанционного графика. Если поправки будут приняты, работодателей обяжут по письменному заявлению сотрудницы в декрете, матери, воспитывающей ребенка, или иного лица, воспитывающего детей, осуществить перевод на удаленную работу, если это позволяет специфика деятельности.

Кстати, подобное право также будет распространяться на одиноких матерей, родителей и законных представителей, которые воспитывают ребенка инвалида в возрасте до 18 лет или являются единственным кормильцем.