Тимбилдинг считается работой и должен оплачиваться

Согласно Трудовому законодательству, каждый работающий гражданин имеет право использовать по своему усмотрению выходные дни. Работодатель не имеет права на них претендовать. По этой причине посещение тимбилдингов и различных тренингов, которые проводятся в выходные дни по инициативе работодателя, можно считать работой в выходной день.

Специалисты Роструда достаточно категоричны в своем решении: если работодатель хочет, чтобы сотрудники были на командообразующем мероприятии в выходные дни, должен оформить как рабочий выход. Следовательно, ему следует оформить письменное согласие от каждого участника и позднее оплатить это время в двойном размере. Кроме того, сотрудники могут отказаться от участия и нет юридической нормы, которая обязала бы их работать в свой законный выходной. В то же время стоит отметить, что корпоратив не входит в рабочее время, поэтому за него выплат ожидать не стоит.

Больше информации о различных особенностях кадрового делопроизводства можно получить в рамках курса повышения квалификации от СНТА.