Стоит ли искать работу перед Новым годом?

По традиции, перед новогодними праздниками общее количество вакансий на рынке труда уменьшается. Но объявления все равно продолжают появляться. Причем наряду с рядовыми должностями (продавец, курьер и т.п.) появляются заявки на довольно сложные должности: инженеров, маркетологов и даже руководителей. По какой причине работодатели набирают штат в конце года? Какие подводные камни таят в себе подобные вакансии?  Расскажет эта статья.

Какие вакансии размещают под Новый год?

Существует несколько основных типов объявлений о работе, которые размещают в последний месяц года.

«Горящие». Из названия ясно, что работодателю требуется срочно заменить специалиста, который по какой-то причине недавно ушел с работы. На самом деле подобное происходит довольно часто - многие люди хотят в новом году начать жизнь с чистого листа и поэтому решают сменить место работы.

«Плановые». Это значит, что сотрудник нужен не для какой-либо срочной деятельности, а для успешного закрытия годового плана и KPI кадрового отдела. 

Вакансии «массовки». Это продавцы-консультанты, курьеры, операторы call-центра, складские работники, официанты, водители и т.д.  Иными словами, это сравнительно простые и однотипные должности, на которые одному работодателю требуется сразу много людей. На таких позициях высока текучесть кадров, поэтому постоянная необходимость в них - норма. Также набор сотрудников перед Новым годом может быть связан с открытием нового подразделения компании, новой торговой точки и т.д. Набор на «массовые» вакансии идет круглый год без остановок. 

Работа временного характера. В некоторых сферах перед праздниками резко увеличивается объем работ, поэтому возникает необходимость в дополнительных кадрах. В первую очередь, это торговля, индустрия развлечений, сфера общественного питания, перевозки и т.д. Иногда сотруднику необходимо отработать лишь в новогоднюю ночь. Например, побыть дедом Морозом.

Редкие и сложные вакансии.  Поиск специалиста на такую позицию может занять несколько месяцев. Декабрь - не исключение. 

Вакансии «на будущее». Это значит, что сотрудников набирают заранее, а к работе они приступят позже - возможно, даже через несколько месяцев. Работодатели поступают так вот по каким причинам: 

• перед Новым годом многие люди задумываются о смене деятельности, поэтому шансы заполучить высококлассного или «редкого» специалиста повышаются;
• иногда бюджет HR-отдела компании на рекрутинг в декабре больше, чем в январе (на большинстве сайтов объявлений размещение вакансий для работодателя - платная услуга). 

Плюсы и минусы выхода на работу перед праздниками

Откликнувшись на вакансию и успешно пройдя собеседование, можно столкнуться с тем, что работодатель просит незамедлительно выйти на работу. Это  вполне нормально для работы со сменным графиком, но зачем выходить в декабре в офис? 

На первый взгляд кажется, что компании нет никакого смысла оформлять нового работника в конце года,  ведь придется очень быстро и в предпраздничной суматохе вводить его в курс дела, платить за январь 100% заработка, хотя по факту он отработает меньше. Проще и дешевле взять новичка на работу уже после длинных новогодних каникул. 

Однако затянувшийся поиск кандидата на вакансию может обойтись организации еще дороже. Если работодатель настойчиво просит соискателя выйти на работу в декабре, это может быть обусловлено одной из двух причин:

• ему нужно срочно закрыть свободную позицию до окончания текущего года;
• кандидат обладает высокой ценностью в глазах работодателя и последний боится, что за период праздников специалист может передумать и отказаться от сотрудничества. 

Выход на работу в декабре имеет свои преимущества и недостатки. Главный плюс - ускорение процесса адаптации и вхождения в трудовой коллектив. Этому способствует предпраздничное настроение и  непринужденное общение на корпоративе, который обычно проводится в конце декабря. 

Главный минус трудоустройства прямо перед Новым годом -  сильный стресс. Мало того, что человек попадает в новую для себя обстановку, ему необходимо в срочном порядке закрывать проекты, оформлять документацию и т.д. Скорее всего, новичку даже некому будет помочь, так как коллеги заняты своими авралами.

Особенно сложно выходить на работу перед праздниками специалистам, у которых этот период связан с высокими нагрузками в силу профессии. Например, маркетологам, журналистам, менеджерам по продажам, сотрудникам клиентской службы и т.д. Правда у такого положения вещей есть и положительная сторона - выдержав «боевое крещение», новичку будет гораздо проще работать дальше. Это прекрасный шанс проявить себя за короткий срок и понять, насколько сотрудник и компания подходят друг другу.

Таким образом, не стоит быть уверенными в том, что откликаться на вакансии в декабре - занятие бессмысленное. У многих кадровиков декабрь - самый горячий месяц в году, когда собеседований проходит больше, чем обычно. Некоторые работодатели и вовсе назначают встречи в период новогодних каникул - так проще подобрать время, чем в рабочие дни.