Сразу после приема на новую работу женщины с детьми до трех лет могут уйти в отпуск по уходу за ребенком

В соответствии с нормами ТК РФ женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, в любое время в течение трех лет может прервать отпуск для возвращения на работу, а затем снова воспользоваться правом на отпуск. Однако Минтруд отметил, что ситуация, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, меняет место работы, не регламентирована.

Но ведомство полагает, что при возникновении подобного прецедента у женщины есть право уйти в отпуск сразу же после трудоустройства. При этом минимальная отработка на новом месте не нужна. Следовательно, сразу же после заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет, может написать заявление и уйти в отпуск.

Также напомним, что в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса у мужчины есть право на декретный. При этом в случае рождения двойни в декрет могут уйти оба супруга. Сам же отпуск при рождении ребенка может быть разбит на части или взят сразу на три года. Кроме того, мужчина имеет право побыть в декрете, выйти на работу, а потом снова уйти в декрет.