Специалист по управлению персоналом будет работать в соответствии с профстандартом

Минтруд приказом от 9 марта 2022 года № 109н утвердил новый профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». В пояснительной записке отмечается, что актуализация документа сопряжена с изменениями требований рынка труда. Так, в новом варианте профстандарта трудовой функционал кадровых работников дополнен действиями по цифровизации и автоматизации документооборота, управления персоналом, процессов сбора потребностей в персонале. Кроме того, требования к необходимым умениям и знаниям скорректированы в соответствии с новыми трудовыми действиями.

Например, специалист по оформлению трудовых отношений, специалист по документационному обеспечению персонала, специалист по персоналу и специалист по кадрам должны иметь один из следующих вариантов образования:

• Среднее профессиональное образование и программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;
• Высшее образование (бакалавриат)
• Непрофильное высшее образование при прохождении профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.

Специалист по подбору персонала, специалист по персоналу, а также менеджер по персоналу будут иметь высшее образование. Если же диплом непрофильный, то также необходима профессиональная переподготовка по направлениям деятельности по обеспечению персоналом.

Высшее образование необходимо и тем, кто претендует на должности специалист по оценке и аттестации персонала, специалист по персоналу или менеджер по персоналу. В случае, если соискатель имеет непрофильное высшее образование, то дополнительно они проходят программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области проведения оценки и аттестации персонала.

Подобная ситуация складывается и вокруг специалистов по развитию и обучению персонала, специалистов по развитию карьеры персонала, специалистов по персоналу и менеджеру по персоналу. Им необходимо высшее образование, а если диплом был получен по иному направлению, то дополнительно стоит пройти курс профессиональной переподготовки.

Новый приказ ведомства вступает в силу с 1 сентября 2022 года. Он будет действовать до 1 сентября 2028 года.