Сотрудники с ненормированным рабочим днем может уйти в дополнительный отпуск

Согласно действующему законодательству в сфере труда, сотрудники с ненормированным рабочим днем имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность не менее трех дней, но точное количество дней определяет работодатель для конкретной должности. Однако предприятие не может самостоятельно вводить новый вид отпуска без соответствующего правового основания.

Понятие ненормированного рабочего времени связано с выполнением работником заданий работодателя за пределами стандартной продолжительности рабочего дня. Как уже отмечалось, руководство компании самостоятельно формирует перечень должностей, которым предусмотрено ненормированное рабочее время, и закрепляет это в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка.

Дополнительный отпуск регулируется правилами в следующих нормативных документах:

• в постановлениях правительства – на федеральном уровне;
• в нормативно-правовых актах органов власти субъектов РФ – на региональном;
• в документах местного самоуправления – на муниципальном.

Отметим, что помимо работников с ненормированным графиком, дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрен для сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Эти категории работников имеют гарантированное законодательством право на дополнительный отдых с сохранением заработка, что способствует сохранению их здоровья и повышению трудовой мотивации.