Сокращается ли рабочее время в предпраздничный день у работника на полставки?

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса продолжительность работы в предпраздничный день сокращается для всех работников на один час. При этом не имеет значения, сколько часов сотрудник работает по графику.

Таким образом, правило действует и в отношении включая тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени. В предпраздничный день они также будут трудиться на один час меньше.

Еще Минтруд напомнил, что сокращение рабочего дня возможно, если организация не относится к непрерывно действующим и ее характер работы позволяет внести подобные изменения в график. Отмечается, что на непрерывных производствах весьма часто нет возможности сократить рабочее время в предпраздничный день и в таких случаях предусмотрена компенсация – дополнительное время отдыха или оплата при согласии сотрудника на этот вариант.