Роструд: все праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере

Согласно положениям трудового законодательства, если сотрудники организации работают в праздничные дни, то их труд должен быть оплачен в двойном размере. В связи с этим в Роструд было направлено обращение от граждан, которые сообщили, что их работодатель самостоятельно определяет является день праздничным или нет.

После изучения ситуации ведомство пришло к выводу, что работодатель неправ. В статье 112 ТК РФ представлен полный перечень праздничных дней:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Отмечается, что это фиксированные даты, поэтому работодатель не имеет права определять их важность, выбирая те дни, за которые он будет платить в двойном размере.

Изучить актуальные положения трудового законодательства возможно в рамках курса повышения квалификации от СНТА.