Решение проблемы дефицита кадров требует комплексного подхода

По мнению главы Комитета Совфеда по Регламенту и организации парламентской деятельности Вячеслава Тимченко, для решения проблемы кадрового дефицита необходим комплексный подход. Иными словами, представители различных отраслей должны сами стимулировать молодых специалистов не просто приходить на производство, но и строить там свою карьеру.

Так, привлечь в промышленный сектор могут комфортные условия труда, использование в производственных процессах современных технологий, предоставление социального пакета и достойной заработной платы, а также возможность работать по гибкому графику.

Не менее важную роль для экономики и производств будет играть совершенствование системы среднего профессионального образования. Кстати, ранее министр труда Антон Котяков рассказал, что к 2030 году необходимо будет подготовить почти семь миллионов специалистов со средним профессиональным образованием.

Сегодня же значимая роль в решении проблемы кадрового дефицита принадлежит дополнительному профессиональному образованию.

Дело в том, что предприятия активно автоматизируют свою процессы, чтобы сгладить нехватку специалистов, а для этого они проводят обучение среди своих сотрудников, повышая и расширяя их профессиональные возможности. Но все же качественный экономический рост невозможен без восполнения трудовых ресурсов, то есть подготовки нового поколения специалистов различных направлений и категорий.