Работодатели оставили удаленку там, где это действительно необходимо и эффективно

Исследование рынка труда показало, что на сегодняшний день удаленные сотрудники присутствуют примерно в 39% российских компаний. При этом существенных различий между Москвой (42%), Санкт-Петербургом (38%) и остальными регионами страны не наблюдается, что свидетельствует о равномерном распространении подобного формата по территории России.

Только незначительная часть организаций – где-то 4% – сообщили, что у них есть сотрудники, работающие из-за границы. Из чего можно сделать вывод, что практика международной удаленки пока не носит массовый характер, а большинство работодателей предпочитают ограничиваться внутренним рынком.

За последние годы работодатели определили для себя наиболее эффективные форматы организации труда, поэтому удаленка присутствует в случаях, когда именно такой формат приносит предприятию реальную пользу. В большинстве компаний, практикующих подобный вид организации труда, она охватывает лишь небольшую часть коллектива. Так, 74% респондентов отметили, что менее 10% сотрудников работают удаленно. Еще 9% сообщили, что удаленные работники составляют от 10% до 20% штата. Большинство компаний используют удаленку как вспомогательный или точечный инструмент, а не как основную модель работы.

Особенно устойчиво удаленный формат работы закрепился в определенных профессиональных сферах. Лидером по популярности являются информационные технологии – 35%, около 20% допускают удаленную работу для сотрудников сферы продаж и инженеров.