Работодатели начинают меньше бояться специалистов с избыточной квалификацией

Многие граждане сталкивались с тем, что им отказывали в приеме на работу из-за недостаточной квалификации, однако же бывают и ситуации, когда отказ работодателя мотивирован избыточной квалификацией. Об этом сообщили 27% опрошенных.

Как объясняют сами представители организаций: высока вероятность того, что сотрудник, чьи возможности значительно превосходят задачи, быстро устанет от несоответствующего уровня задач и недостаточного дохода, поэтому примет решение найти более подходящий для себя вариант. Таким образом, специалисты, которые имеют обширный перечень навыков и сфер для реализации часто испытывают проблемы с трудоустройством.

Но стоит заметить, что прошедший год все же внес свои коррективы. Работодатели, как и соискатели, пересмотрели свои взгляды на многие вопросы, в том числе и трудоустройство специалистов с избыточной квалификацией. Согласно данным опроса, число компаний, открытых для такого приема, возросло. Правда, сами кандидаты пока не заметили этого изменения.

Так, 19% опрошенных представителей компаний России сообщили, что никогда не принимают на работу специалистов с избыточной квалификацией. А вот 11% респондентов придерживаются мнения, что overqualified-кандидаты - это перспективные сотрудники, которые могут быстро продвигаться по карьерной лестнице, брать на себя определенные объемы работы.

Но все большинство - 53% - отмечают периодичность подобной практики, но при этом конкретного комментария об успешности подобного выбора никто из них не предоставил.