Работодателей обяжут компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы сотрудников

С марта 2025 года работодателей могут обязать оплачивать сотрудникам при увольнении неиспользованные отгулы за труд в выходные или праздничные дни. Соответствующие поправки были подготовлены Минтрудом.

Напомним, в ст. 153 ТК РФ прописано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена в двойном размере, но при этом по желанию сотрудника оплата может быть заменена на отгул. И законодательные нормы не несут каких-либо ограничений по срокам использования отгулов. Последнее же ведет к тому, что к моменту увольнения у сотрудников накапливается большое количество дней отгулов. И если они не могут их использовать, то фактически теряют свои компенсацию за дополнительную работу.

Таким образом, существовала спорная ситуация: оплачивать ли отгулы при увольнении или же компенсация полагается только за неиспользованные дни отпуска? Законопроект позволит дать однозначный ответ на этот вопрос и устранить существующий пробел, обязав работодателей оплачивать и отпуск, и отгулы.

Изображение от Freepik