Работодателей хотят обязать переводить на удаленную работу беременных

Поступило предложение внести изменения в ТК РФ, добавив норму об обязанности работодателя перевести на дистанционный формат работы некоторых сотрудников, при условии, что специфика деятельности позволяет пойти на этот шаг. Также перевод не должен стать причиной для снижения уровня заработной платы, изменению функционала или же рабочего времени.

В перечень специалистов, на которых может быть распространена подобная меры попали:

• беременные женщины;
• женщины с детьми в возрасте до трех лет;
• матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет;
• работники, имеющие троих и более несовершеннолетних детей, ребенка-инвалида.

Если сотрудник будет подпадать под одну из категорий, а специфика деятельности компании позволяет перевести его на удаленный формат работы, ему необходимо написать письменное заявление, которое должно быть рассмотрено в течение трех дней. После истечения указанного срока работодатель либо начинает процесс перевода, либо предоставляет мотивированный отказ.

Кроме того, законопроект предлагает ввести запрет на отказ от приема на работу этих льготных категорий граждан по причине их права на удаленный труда, чтобы убрать существующую в данный момент дискриминацию социально уязвимых категорий граждан.