Работодатель вправе привлечь бывшего сотрудника к материальной ответственности за удаление рабочих файлов

Согласно ст. 15.15.6 КоАП РФ, руководитель организации несет ответственность за организацию ведения бухучета и хранения бухгалтерских документов. Поэтому в случае удаления или уничтожения бывшим сотрудником рабочих документов и информации, следует говорить о причинении ущерба, из-за которого работодателю придется понести определенные потери, поскольку как минимум ему будет необходимо восстановить утраченные данные.

Таким образом, при возникновении подобной ситуации руководству следует установить и документально зафиксировать тот факт, что бывший сотрудник намеренно причинил ущерб, чтобы взыскать с него возмещение на основании положений ТК РФ. Отметим, что работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности, особенно если в трудовом договоре прописана материальная ответственность.

Но для того, чтобы привлечь уволенного работника к материальной ответственности работодатель должен соблюсти несколько условий:

• работодатель должен фактически понести расходы;
• в причинении ущерба есть вина работника;
• работодатель провел расследование, касающееся причин ущерба и установил его размер.

Если работодатель выполнил все прописанные условия, то вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, но которая не должна превышать среднемесячный заработок. Если сумма больше, то взыскание возможно либо с согласия сотрудника, либо через суд.

Изображение от freepik