Работодатель не вправе требовать использовать личный телефон в рабочих целях

К специалистам в области трудового права обратились с запросом: имеет ли компания право требовать использовать личный мобильный телефон в рабочих целях. Ответ экспертов был однозначным – работодатель не вправе так поступать. Сотрудникам необходимо выдать служебные телефоны.

В соответствии со статьей 188 Трудового кодекса использование инструментов, транспорта, оборудования, а также других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, возможно только с его согласия, полученного в письменной форме. Кстати, если сотрудник решил использовать личное оборудование сам, то должен уведомить работодателя.

За использование личного оборудования, его износ работнику полагается компенсация, размер которой определяется письменным соглашением сторон трудового договора. 

Недавно от депутатов поступило предложение внести изменения в Трудовой кодекс, дополнив его нормой по возмещению работникам личных затрат. Предложение состоит в том, чтобы обязать компании прописывать в трудовом договоре порядок компенсации за использование личного оборудования и её размер.

Сейчас же эти правила работают только для удаленных сотрудников. Так, статья 312.6 ТК РФ гласит, что компания должна предоставлять дистанционному работнику оборудование, программы и средства защиты информации, а также компенсировать затраты на свет и интернет. При использовании сотрудником собственного оборудования работодатель обязан платить компенсацию и возмещать другие расходы.