Работодатель не имеет права обязывать сотрудников проходить тест на COVID-19

Сложная эпидемиологическая ситуация привела к тому, что руководители компаний должны пересматривать рабочие процессы и все большее внимание отводить именно контролю за самочувствием своих подчиненных. И на фоне этого возникает закономерный вопрос: может ли работодатель направить своих работников на анализ COVID-19? Или же прохождение теста является исключительно добровольным решением. Давайте разбираться.

Согласно действующим нормам российского законодательства, работодатель не имеет права требовать от работника сдать анализ на коронавирус, если на это нет оснований. При этом не имеет значения за чей счет будет проведено исследование - работодателя или работника. Иными ловами, данная процедура может проводиться только при наличии согласия со стороны работника, о чем говорится в Федеральном законе от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Исключением могут являться только случаи, когда в отношении гражданин, у которых официально установлен диагноз о наличии у них опасных для окружающих заболеваний.

Отметим и другие случаи, когда отказ от прохождения лабораторного исследования на коронавирус может считаться противоправным:

• если гражданин вернулся в страну с признаками респираторных заболеваний;
• при контакте с больным COVID-19;
• если был поставлен диагноз «внебольничная пневмония»;
• если гражданин старше 65 лет и обратился за медицинской помощью с симптомами респираторного заболевания;
• медработники, которые подвержены риску заражения;
• при появлении симптомов респираторного заболевания все граждане, проживающие в учреждениях постоянного пребывания, а также персонал.

При этом стоит уточнить, что согласие сотрудников будет необходимо даже, если в нормативных актах прописывается обязанность работодателей тестировать своих работников на наличие новой коронавирусной инфекции. Например, указ мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ предписывает проводить исследование на предмет наличия COVID-19. Но в данном случае речь идет о проверки 10% от всего числа сотрудников, а механизмы и требования осуществления распоряжения не прописаны, поэтому не исключено и проведение повторного тестирования одного и того же работника. А если же инфекция будет у работников, которые не проходили текст, работодатель не может быть привлечен к административной ответственности, поскольку выполнил требование в указе.