Работодатель должен сообщать в службу занятости о всех вакансиях

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона о занятости работодатели должны в службы занятости ежемесячно представлять информацию о вакантных местах и должностях, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Однако же четкой трактовки данного положения нет. По этой причине встречается мнение о том, что федеральным законодательством не предусмотрено обязательное информирование о вакансиях, помимо тех, что предназначены для трудоустройства инвалидов. Но в то же время более популярной является противоположная позиция. Согласно абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона о занятости, работодатель обязан ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии всех свободных рабочих мест. Иными словами, это касается не только вакантных должностей для лиц с инвалидностью.

Также следует напомнить, что с 1 января 2022 года ряд работодателей (полный перечень определен в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости) должен размещать информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения на специальных информационных ресурсах.