Работодатель должен объяснить лишенному премии работнику причины такого решения

В соответствии с Трудовым кодексом премии и другие виды поощрений считаются частью заработной платы работника. Отметим, что размер заработной платы определяется трудовым договором, исходя из системы оплаты труда, которая закреплена в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах работодателя.

Закон обязывает работодателя не только соблюдать нормы трудового законодательства, условия коллективных договоров и локальных актов, но и своевременно выплачивать полную сумму заработной платы в установленные сроки.

Система премирования считается одним из наиболее эффективных методов управления персоналом. При этом материальная мотивация сотрудников носит индивидуальный характер: размер премии зависит от результатов работы, достижения конкретных целей и уровня исполнительской дисциплины.

Таким образом, если премии предусмотрены трудовым договором, коллективным соглашением или локальным нормативным актом организации, в обязанности работодателя входит и предоставление объяснений работнику в случае отказа в выплате премий.