Работник отказывается от отпуска: что делать?

Опубликовано письмо Минтруда, в котором ведомство дает разъяснения относительно порядка действий работодателей в случаях, когда сотрудник отказывается идти в отпуск в соответствии с ранее утвержденным графиком отпусков. Отметим, что авторов запроса интересовала возможность привлечения к дисциплинарной ответственности такого сотрудника.

В первую очередь Минтруд обратил внимание на то, какой смысл заключается в термине «дисциплинарный поступок». Под данным понятием понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Это нарушение может заключаться в нарушении трудового договора, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, приказов и т.д. При этом следует отметить, что график отпусков является обязательным в равной степени как для работодателя, так и для работника. В то же время Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, которая бы запрещала вносить изменения в график отпусков. Таким образом, у работодателя имеются все возможности для самостоятельного урегулирования вопроса непосредственно с работником.

Также стоит отметить, что ранее Роструд представил другую точку зрения, которая заключалась в том, что за отказ от использования отпуска к работнику нельзя применить меры дисциплинарной ответственности, но в то же время в дни ежегодного отпуска, оформленного надлежащим образом, его можно не допускать к работе.

Изображение от Freepik