Работник не успел пройти диспансеризацию за один день: что делать?

Диспансеризация - это углубленный медицинский осмотр. Основная цель подобной медицинской процедуры состоит в профилактике и оценке физиологического состояния здоровья человека. Она включает в себя прием специалистов и дополнительные исследования при необходимости.

Перечень определяется в зависимости от возраста пациента. Проходит по системе ОМС с 2013 года. Услуга предоставляется бесплатно и право прохождения закреплено законом № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Не стоит пренебрегать данной возможностью. Что может быть важнее контроля за состоянием организма? А своевременная реакция на изменение физиологического состояния предупреждает развитие серьезных заболеваний.

Диспансеризация: основные положения

Диспансеризация проводится для всех категорий населения старше 18 лет. Проходит в два этапа:

1.Общие обследования, анкетирование.

2. Дополнительные обследования и уточнения диагноза.

Цель диспансеризации - своевременное выявление ранних признаков заболеваний, профилактика обострения хронических, а самое главное, диагностика признаков онкологических заболеваний и заболеваний сердечно-сосудистой системы. Эти патологии занимают лидирующие позиции по уровню смертности, трудно поддаются лечению именно на последних стадиях. А порой бывает уже слишком поздно даже начинать лечение.

Основными задачами являются:

• выявление и устранение причин, способствующих возникновению патологий;
• активное выявление начальных форм и их терапия;
• предупреждение обострений имеющихся заболеваний и формирование ответственного отношения к своему здоровью.

С целью равномерного прохождения обследования, граждане распределяются по годам рождения: до 40 лет приглашаются на обследование один раз в три года, после 40 лет - каждый год.

Рассмотрим отличия для пациентов до 40 лет и после.

До 40 лет	После 40 лет
Проводится 1 раз в три года	Каждый год
Опрос и анкетирование	Опрос и анкетирование
Антропометрические данные и артериальное давление	Антропометрические данные и артериальное давление
Определение уровня холестерина и глюкозы в крови	Общий анализ крови, анализ на холестерин и глюкозу
Флюорография	Флюорография и КТ легких
Электрокардиограмма в состоянии покоя	Выявление сердечно-сосудистых рисков
Измерение внутриглазного давления	Индивидуальное профилактическое консультирование
Прием по результатам на состояние визуальных проявлений онкологии	Эзофагогастродуоденическое исследование, анализ кала на скрытую кровь
Скрининг на выявление онкологии	Для мужчин анализ на простат-специфический антиген
Осмотр гинеколога (для женщин)	Маммография, взятие мазка на цитологию
Профилактическая консультация	Профилактическая консультация

На втором этапе проводятся более детальные исследования.

Как оформить день для диспансеризации

Диспансеризация является необходимой, но не обязательной. Работник, на основании статьи 185.1 Трудового кодекса имеет право получить освобождение от работы на один день, с сохранением места и средней заработной платы. Необходимо предварительно согласовать с администрацией дату и оформить соответствующее заявление. Работодатель со своей стороны обязан отпустить работника для прохождения диспансеризации.

После получения заявления от сотрудника, работодатель выясняет, совпадает ли возрастная категория, имеющая право на обследование.

День обязательно обсуждается. Если согласие не достигнуто, то работодатель вправе отказать в предоставлении именно этого дня, но не может отказать вообще. Затем издается приказ об освобождении от работы, с указанием причины, и устанавливается размер оплаты.

Для прохождения диспансеризации необходимы полис, информированное согласие и заполненная анкета. Диспансеризация проходит в закрепленном лечебном учреждении.

Как оплачивается?

Заработная плата в дни диспансеризации определяется в среднем размере.

Для оплаты необходимо предоставить подтверждающий документ из лечебного учреждения. При отсутствии документа оплата не может быть произведена. Кроме того, у работодателя будет основание признать отсутствие на рабочем месте незаконным и применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения за прогул.

Лицам до 40 лет по закону предоставляется один день, лицам пенсионного и предпенсионного возраста - два дня. При этом будут они предоставлены подряд или с разделением, решает сам сотрудник.

Если работник проходил диспансеризацию во время отпуска, то по согласованию с работодателем ему можно продлить отпуск на один день, с сохранением средней заработной платы.

При сменном графике работы, если один день попадает на рабочий, а второй на выходной, то оплачивается только один день. В любом случае, лучше прийти к совместному соглашению по всем вопросам.

Если сотрудник, по каким-то причинам, не успел пройти диспансеризацию в эти сроки, никаких дополнительных оплачиваемых дней не предоставляется. Закончить обследование возможно только в свободное от работы время. Программа рассчитана таким образом, чтобы для прохождения всех процедур было достаточно времени.