Пятидневка с выходными среди недели недопустима

Согласно трудовым законодательным нормативам, все календарные дни года подразделяют на несколько категорий: рабочие, выходные, банковские и праздничные. К этим понятиям чаще всего привязаны сроки исполнения обязательств по договорам, регламенты исполнения тех или иных обязательств и т.д. и т.п.

В соответствии с ТК ФР рабочее время определяется режимом, который может предусматривать различные варианты продолжительности трудовой недели. Классический, наиболее распространенный вариант — это хорошо известная всем пятидневная рабочая неделя, однако у работодателя существует возможность установления выходных дней с использованием скользящего графика, применения ненормированного рабочего дня для части своих сотрудников, применения режима, когда рабочие и нерабочие дни могут чередоваться. Данные характеристики рабочего режима регламентируются федеральными законами, внутренним трудовым распорядком и иными внутренними документами работодателей.

В процессе планирования рабочего распорядка в случае выбора в пользу пятидневки некоторые работодатели задаются вопросом о допустимости установления двух выходных дней, если они выпадут на середину рабочей недели.

Ответ на данный вопрос лежит на поверхности и четко описывается трудовым законодательством нашей страны. Дело в том, что ТК РФ определяет выходным днём лишь воскресенье, а вот определение второго нерабочего дня в рамках соблюдения стандартной пятидневной трудовой недели остается в ведении самой организации. Этот выходной день должен быть установлен с помощью коллективного договора или в правилах внутреннего трудового распорядка. При этом необходимо обеспечить выполнение ограничения ТК РФ, которое регламентирует еженедельную минимальную продолжительность отдыха в течение недели на уровне сорока двух часов подряд. Именно поэтому в большинстве случаев выходные дни предоставляются один за другим.

Из-за невозможности соблюсти данное условие установление пятидневной рабочей недели с выходными, приходящимися на середину недели, подобный рабочий режим вводить недопустимо.