Проблемы подготовки кадров для нефтегазовой отрасли

Всесторонняя подготовка молодых сотрудников – одно из важнейших условий развития экономики страны. Именно мотивированные, деятельные и образованные кадры, обладающие практическими знаниями и навыками, обеспечивают стабильный рост показателей любого предприятия, в том числе компаний нефтегазового сектора.

К сожалению, большинство учебных заведений (как средне-специальных, так и высших) не готовят своих студентов к непосредственной работе. Они дают теоретические знания, однако не уделяют должного внимания регулярно внедряемым на производствах новым технологиям. В связи с этим сегодня особое значение приобретают курсы дополнительного профессионального образования, где представлена информация обо всех инновационных методиках.

Кадровая специфика нефтегазовой отрасли

В России около миллиона человек занимается разработкой месторождений, а также добычей, переработкой, экспортом нефти и газа. Все сотрудники нефтяного комплекса (за исключением административного персонала) обладают компетенциями в области математики, физики и химии, что говорит о технической направленности сферы.

Поскольку продажа углеводородного сырья вносит значительный вклад в формирование бюджета страны, занятые на производствах сотрудники должны быть высококвалифицированными специалистами, не только полностью отвечающими профессиональным требованиям, но и стремящимися к саморазвитию. Такой подход позволит увеличить темпы роста добычи сырья, а значит и скорость подъема экономики России.

Насколько отрасль привлекательна для абитуриентов?

Очевидным достоинством работы в нефтегазовом секторе является высокий заработок. Так, например, средняя заработная плата горного инженера по стране составляет 90 000 рублей, инженера по наклонно-направленному бурению – 110 000 рублей. Сюда же добавляется полный социальный пакет, ежеквартальные премии и прочие материальные преимущества занятости в области добычи полезных ископаемых.

К плюсам относится и возможность путешествовать, ведь инженеры-нефтяники трудятся как в горных хребтах, так и в полях, степях и даже морях. Конечно, такая занятость подойдет не всем, однако люди с техническим складом ума и серьезными карьерными устремлениями почувствуют себя на своем месте.

.....

Какими компетенциями и навыками должны обладать современные специалисты?

Чтобы определить, подходит ли абитуриенту профессия, стоит задать ему следующие вопросы:

• Нравятся ли ему инженерно-технические специальности?
• Готов ли он к работе в тяжелых условиях?
• Способен ли брать на себя ответственность, самостоятельно решать возникающие вопросы и трудиться без постоянного надзора людей, занимающих вышестоящие должности?

Если ответ на все вопросы “да”, то человеку с большой долей вероятности подходит профиль инженера-нефтяника, геолога или инженера по бурению скважин.

Что касается навыков и компетенций, то молодой сотрудник, занимающий должность “Помощник бурового мастера”, обязан уметь:

• Готовить установку к работе, включая проверку всего используемого оборудования;
• Бурить скважины с промывкой;
• Производить текущий ремонт установки;
• Готовить приямки для вырубленной породы.

Кроме того, наниматели хотят видеть педантичных, исполнительных и компетентных работников, которые не боятся ответственности и стремятся к карьерному росту.

Говоря о более опытных сотрудниках, для прохождения конкурса на должность “Главный инженер” соискателю понадобится:

• Диплом высшего учебного заведения по профилю “Бурение нефтяных и газовых скважин” или “Разработка нефтегазовых месторождений”;
• Стаж не меньше 5 лет на аналогичной позиции;
• Навыки управления коллективом, развитые лидерские качества, умение располагать к себе людей (должностные обязанности предусматривают привлечение подрядчиков и формирование расходных договоров по функциональному направлению).

Работа в нефтегазовом секторе – практически синоним словосочетания “высокая заработная плата”. Это утверждение справедливо, однако соискателям надо понимать, что оклады в 100 000 рублей и больше предлагаются только квалифицированным сотрудникам, которые не боятся физического труда, постоянно развиваются в своей профессиональной области и регулярно обновляют и совершенствуют свои знания.