Принуждение к оформлению отпуска по беременности недопустимо

В Роструд поступил запрос: имеет ли право работодатель отказать в предоставлении работы своей беременной сотруднице, если у той открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Специалисты ведомства сообщают, что в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса у работодателя нет правовых оснований на то, чтобы заставлять женщину брать отпуск по беременности и родам. Подобный отпуск предоставляется исключительно по заявлению женщины.

К этому же выводу можно прийти при анализе судебной практики. Решения судов подчеркивают, что закон не препятствует беременной женщине либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату в соответствии с заключенным трудовым договором. При этом важно отметить, что во втором случае невозможно будет полностью использовать отпуск в более поздние сроки.