При увольнении почти половина граждан руководствовалась своими эмоциями

Недавнее исследование показало, что 41% россиян приняли решение уйти с работы из-за сильных негативных эмоций. Так, для 57% поводом послужило чувство обиды на несправедливость, 52% ушли из-за разочарования в своей компании или работе. Поводом для 36% послужили профессиональное выгорание и стресс, в то время как 34% руководствовались гневом при принятии подобного решения.

Также 78% опрошенных граждан отметили, что пусть увольнение и произошло на эмоциях, но это решение оказалось верным. Лишь 8% сомневаются в том, что поступили правильно, а 6% испытывают сожаление. Не заметили каких-либо последствий из-за своего увольнения 47%, а 26% поделились, что результаты оказались позитивными. И только 12% негативно оценили свое увольнение и последствия, с которыми столкнулись из-за того, что ранее поддались эмоциональному порыву.

И все же увольнение может быть хорошим стартом развития карьеры специалиста. Особенно, если подкрепить смену работы получением дополнительного образования. Так, на курсах профессиональной переподготовки от Современной научно-технологической академии специалист может освоить смежную специальность, тем самым расширив свои профессиональные возможности. Это не только сделает его более ценным кандидатом, но и позволит претендовать на большую заработную плату.